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首页>>新闻大观>>国内新闻>>多地曝出宫颈癌疫苗断货 默沙东:加大投入提升产能



2018-11-17 22:44:37

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(原标题:多地曝出宫颈癌疫苗断货,默沙东:正在加大投入,提升产能)

香港多家医疗机构近期发布通知称,已经接到美国默沙东(MSD)药厂正式通知,暂停向全港供应人类乳头瘤病毒(HPV)疫苗“佳达修9”(俗称“9价宫颈癌疫苗”)。与此同时,不少消费者反映内地的宫颈癌4价疫苗同样出现了断货的情况。

5月10日,香港的现代医疗集团、美兆集团、仁和集团、仁健医学中心等多家医疗机构通告称,已经接到默沙东药厂正式通知,即日起,暂停向全港供应九价HPV疫苗,恢复时间待定,直至另行通知。

对于香港地区的供应现状,默沙东公司在5月22日对澎湃新闻记者的回复中称,“目前,九价HPV疫苗仍在香港市场供应,默沙东香港方面将及时公布进一步信息。”

目前,英国药厂葛兰素史克(GSK)的“希瑞适”和美国默沙东的“佳达修”,是世界上覆盖范围最广的两种宫颈癌疫苗,分别于2006年和2009年在海外上市。二者的区别在于,“希瑞适”为二价宫颈癌疫苗,“佳达修”包含四价和九价两种类型。价代表的是覆盖的病毒亚型的种类,价越高,覆盖的病毒种类越多。

就在香港停止供应的通知发出后不久,不少已经打了第一针、第二针的消费者被告知,要么取消,要么延期,无法保证此后一到两针的供应。

上海的陆女士在今年3月通过一家叫做“快验保”的中介机构预约了在香港体检中心接种HPV九价疫苗,按照之前的约定,她将在今年5月和9月继续完成另外两针的接种。就在几天前,她接到体检机构的通知,她的第三针必须要延后到明年。

不过,澎湃新闻记者通过“快验保”的预约微信号上看到,在停供通知发出一周后,该公司还发布通知称,有少量现货,让还没预约的消费者尽快预约。

广州的消费者彭女士对澎湃新闻记者说:“既然已经知道断货了,为什么还要招揽新的客户,不是应该先保障已经打了针的人权益吗?”

随着宫颈癌疫苗荒的爆发,一些已经在香港开始接种,但还没接种完三针的消费者开始在网上维权。对此情况,香港现代医疗的客服称,希望客户理解和包容,他们会协同默沙东一起把后续的问题解决。

而陆女士担心的是,因为第三针的延期,会不会对药效产生影响。“因为是香港的公司,我们现在想要维权也不知道从哪下手。”

澎湃新闻记者了解到,各个医疗机构对于九价疫苗三针接种时间的安排不尽相同。香港晋浩医疗中心三针建议的时间间隔为0-2-6,即第一针的两个月后接种第二针,再六个月后接种第三针;香港现代医学推荐的时间安排则为,在第一次接种后的2-9个月内接种第二针,至少3个月后再接种第三针。

上海一家体检中心的医生告诉澎湃新闻记者,接种间隔时间没有固定的说法,但一般都会要求消费者在一年之内完成三针的接种。

香港“佳达修9“的停供被认为与九价疫苗刚刚在内地获批上市有关,有分析称是在为内地供应备货。

对于上述说法,默沙东公司向澎湃新闻记者指出,全球范围内对HPV疫苗不断增加的需求,对公司的供应链能力提出了更高的要求。九价HPV疫苗在中国大陆获批之后,为了让中国大陆的女性和其他获批市场的公众一样尽早受益,公司经过谨慎评估,将实施多种供应链优化方案。在确保疫苗质量与安全的前提下,公司正在加大投入,提升产能,加强九价HPV疫苗在全球范围内的供应能力。

4月28日,国家药品监督管理局有条件批准默沙东生产的用于预防宫颈癌的九价人乳头瘤病毒疫苗“佳达修9”上市。该疫苗适用于16-26岁的女性,用于预防HPV引起的宫颈癌、外阴癌、阴道癌。从提出申请到获批上市,只用了8天的时间。九价疫苗审批速度之快,在中国药品审批历史上史无前例。

据了解,目前九价宫颈癌疫苗内地首针将在海南的博鳌超级医院接种,价格为1318元/支,舆论普遍认为,随着内地逐渐可以接种九价宫颈癌疫苗,“赴港打疫苗”的热度可能会逐步降温。不过,博鳌超级医院的微信公众号中显示,目前该院也已经暂停预约九价疫苗业务。

就在香港地区出现断供的同时,有消费者反映内地上市不久的HPV4价疫苗也出现了预约不上的情况。

上海的消费者李女士告诉澎湃新闻记者,她今年3月曾到上海宝山区一社区医院咨询4价宫颈癌疫苗的接种情况,当时医院的工作人员劝她等一个月再来,“排队的人太多,已经预约不上了。”李女士注意到当天在场咨询HPV疫苗的人非常多,以年轻女性为主。

多家疫苗预约机构都告诉澎湃新闻记者目前全国的4价宫颈癌疫苗都没有现货,新货什么时间到位也没有公布时间。一家机构的客服称,4月份左右就出现了断货的情况。至于断货的原因,一位客服直言“预约的太多了,备货不足。”据悉,目前四价HPV疫苗每针798元,三针一共2394元。

对于内地四价疫苗供货不足的原因,默沙东未能直接给出解释。一位工作人员称,对于记者反映的情况,他们正在调查了解。

此外,关于九价疫苗的投放量,默沙东回复澎湃新闻记者称,当前各省市的招标准入工作正在商讨中,一旦有更多确切信息,将以相关政府的公示及时告知公众。

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(原标题:监察全覆盖带来的变化系列报道⑨"国企管理人员应自觉接受监督")

“纪委监委的首要职责是监督,监察全覆盖后,随着监察对象的扩大,也要把监督执纪‘四种形态’覆盖到六类监察对象,国有企业管理人员当然也在其中。”日前,谈起监察体制改革,尤其是监察法实施以来的变化,浙江省第四纪检监察室相关负责人与记者说起了一次谈话函询的经历。

前段时间,该室收到一条反映某国有企业党委书记违规使用公务用车的问题线索。该室按照规定,随即对问题线索进行核实了解。一方面找当事人谈话了解情况,另一方面向省委巡视组、省财政厅等部门核实情况,调阅该车购置审批材料和牌照情况,最终确定该举报对象乘坐的车辆符合规定。但在对该举报对象谈话核实了解情况时,第四纪检监察室的同志发现他思想包袱很重,情绪较为低落。

谈话函询重在治病救人,既要拧紧纪律阀门,也要帮助卸下包袱。为此,省纪委监委相关负责人专门找该同志谈话,对其公务用车问题进行澄清,帮助他释放心理压力,鼓励他继续干好今后的工作;同时提醒他不能放松对身边工作人员的教育管理。

“感谢组织,谈话帮助我彻底放下了思想包袱,也提醒我要严格履行主体责任。”该国企党委书记说,以前没有重视监察体制改革对国有企业的影响。通过谈话,也让他意识到要更加严格地要求自己和其他管理层,督促大家认真做好各项工作。

在谈话中感受到监察全覆盖带来变化的还有四川省广安市鑫鸿集团有限公司的管理人员。前不久,广安市前锋区纪委监委召集该公司中层以上干部开了一场廉政谈话会。

“自企业成立以来从没有经历过这样的会议,这次谈话列举的问题戳中了要害,也敲响了警钟。”该公司董事长、总经理张福林会后说,严格按法纪办事不只是对党员干部要求,我们国企管理人员也要知敬畏、守规矩,自觉接受监督。

陕西省安康市公交公司是国有控股的混合所有制企业。根据监察法的规定,该公司有29位中层管理人员及个别重点敏感岗位人员属于监察对象。作为党委副书记的钱万辉感觉自己身上的担子更重了。“被纳入监察对象的管理人员,其中有不少非党员。不少人一开始会感到‘束缚’,但这实际上是另一种保护。身为主要负责人,我有责任督促大家自觉接受监督。”钱万辉说。

监察法的实施在加强对国有企业管理人员监督的同时,也让监委监督国有企业管理人员的工作有章可循,效率更高。

“几个月的较量,终于告一段落了。”4月12日,贵州省纪委监委发布该省水矿控股集团有限责任公司原党委书记、董事长王祺接受纪律审查和监察调查的消息后,负责该案的审查调查组成员徐先松了一口气。他告诉记者,根据监察法赋予的权限,调查组及时调整方案,调查工作取得突破性进展。

“在审查调查期间,我们严格履行监察法赋予的各项权限,工作严谨规范,纪法有效贯通,办案效率大大提升。”贵州省纪委监委第三纪检监察室副主任李剑说。

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原标题:多用“黑包公” 莫选“和事佬”

新华社北京5月24日电(记者冯源)近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。意见指出,坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。这给各地各部门传递了一个明确的用人信号,要大胆使用“黑脸”干部。

提到“黑脸”,许多人都会想起戏曲舞台上那位“打坐在开封府”的“包龙图”。曾有人考证,包拯本是白面书生,只因刚直不阿、正气凛然、铁面无私,深受百姓爱戴、后人敬仰,遂被民间演绎出“黑脸”的艺术形象,传唱至今。大家为台上的包公喝彩叫好,更希望现实中能有更多“黑脸”干部。

“一切为民者,则民向往之”。大胆使用“黑脸”干部,合乎党的根本宗旨,合乎党的群众路线。“黑脸”之所以受到群众欢迎,是因为实践证明,这样的干部往往兼具两方面的素质,一是忠诚,忠于党的事业、忠于人民利益,二是实干,想干事、会干事、能干事。归根结底,能够兼具这两方面素质的干部,必然是能够真抓实干的干部,也必然是始终坚持党的群众路线、坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的干部。

“疾风知劲草,烈火见真金”。大胆使用“黑脸”干部,是加强党的政治建设,建设高素质专业化干部队伍的必然要求。党的十八大以来,无论是在全面深化改革的征程中,还是在全面从严治党的道路上,一大批“黑脸”干部脱颖而出,挺立潮头。而当前我国发展正处于重要战略机遇期,前景光明、挑战严峻,需要更多的“黑脸”干部担当重任、真抓实干,起到表率作用。反之,对不担当、不表率、不犯错但也不作为的“和事佬”式干部,组织部门要及时介入,让能上能下成为常态。

“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。大胆使用“黑脸”干部,需要确立正确的用人导向。正如孔子所说,真正的贤者应该是“乡人之善者好之,其不善者恶之”。各级党组织以及组织人事部门要健全考核评价体系,提高干部考核评价的准确度及科学性,辩证看待针对干部的不同意见,特别是注重广泛而长期的基本意见。同时,我们也要区分雷厉风行与蛮横霸道、敢抓敢干与盛气凌人。这样才能发现和培养好真正的“黑脸”干部,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励更多干部新时代有新作为。

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